Police de Bruxelles Nord : culture d’impunité et leadership toxique (Humo)

Etiquettes : Bruxelles Nord, police, trafic de drogue, harcèlement, suicide, lanceur d’alerte, impunité,

Alors que la mafia de la drogue conquiert les rues, le mécontentement grandit au sein de la police de Bruxelles Nord. Au cours des quatre dernières années, deux policiers se sont suicidés, la justice a ouvert une vaste enquête pour harcèlement et un lanceur d’alerte a été écarté. Que se passe-t-il dans l’une des plus grandes zones de police du pays ? Les inspecteurs, inspecteurs en chef et commissaires qui brisent l’omerta pour Humo dépeignent une culture d’impunité et de leadership toxique. « Ici, les officiers sont traités comme des chiens. »

AYFER ERKUL 20 MAI 2024

« Si je voulais rester son adjoint, je devais fermer ma bouche et obéir, » a déclaré le ministère public dans le « Dossier contre X (ou : inconnus dont les éventuels auteurs doivent encore être identifiés, ndlr) concernant des cas de harcèlement et de violence psychologique dans la zone Bruxelles-Nord », après avoir reçu des dizaines de signalements d’agents se disant victimes.

Entre 2016 et 2020, après la prise de fonction de Frédéric Dauphin en tant que chef de corps, des dizaines de policiers, mais aussi des membres du personnel civil de la zone, ont été transférés.

Certains ont été tellement harcelés qu’ils sont tombés malades ou ont quitté la police de leur propre chef.
Des commissaires principaux proches de la retraite ont été priés de prendre leurs jours de maladie : ils disparaissaient plus vite ainsi. Des commissaires revenaient de vacances pour découvrir que quelqu’un d’autre occupait soudainement leur bureau. Des commissaires principaux étaient incités à demander eux-mêmes leur transfert, sinon ils seraient confrontés à une période difficile.

COMMISSAIRE PRINCIPAL 1

« C’était du pur harcèlement. Les personnes qui critiquaient la nouvelle direction étaient reléguées au rez-de-chaussée du CAP. Nous appelions cet endroit ‘le couloir de la mort’ après un certain temps. Et aussi ‘Stalag 44’, en référence à l’article 44 de la loi sur la police, permettant aux chefs de corps de muter un membre du personnel s’ils le jugent utile. »

Humo a parlé à plusieurs inspecteurs, commissaires principaux et commissaires de la zone de police Bruxelles-Nord, qui comprend les communes de Schaerbeek, Evere et Saint-Josse-ten-Noode. Tous confirment le harcèlement et les humiliations des dernières années. Par crainte de représailles, la plupart souhaitent rester anonymes. Même une photo floutée est exclue, « car ils feront tout pour découvrir qui a parlé après cet article ». Les noms des agents de police sont connus de la rédaction.

COMMISSAIRE 2

« En 2017, j’ai signalé à mon supérieur qu’un collègue était harcelé. Le harceleur a pu rester, j’ai dû partir. ‘Article 44’ figurait sur la notification.

« Quand je suis arrivé à mon nouveau poste, personne ne savait que je devais commencer ce jour-là. Tout le monde pensait que j’allais prendre un congé maladie après mon transfert. Il n’y avait ni bureau pour moi, ni travail. Je me suis donc assis sur une chaise dans le couloir. J’avais apporté des céréales et du lait, et j’ai pris tranquillement mon petit-déjeuner pendant que la matinée passait. Les officiers passaient, mon nouveau chef m’a regardé surpris et m’a demandé : ‘Que faites-vous ici ?’. »

INSPECTRICE

« Je suis devenue la cible de mes collègues directs. Ils cachaient mes notes ou verrouillaient les tiroirs de mon bureau, m’empêchant d’accéder à mes dossiers. Une fois, j’ai travaillé pendant des mois sur un dossier que j’avais obtenu par hasard, ayant répondu au téléphone lorsque la victime a appelé. Lorsque je me suis plainte à mon supérieur direct, il m’a demandé : ‘Est-ce que vous travaillez vraiment ?’ Heureusement, j’avais des témoins qui avaient aussi vu les tiroirs fermés.

« En 2017, j’ai déposé une plainte auprès d’AristA, l’ancien service externe de prévention et de protection de la police. Lorsque cela a été su, les choses ont empiré : j’étais considérée comme une traîtresse et harcelée encore plus, » a déclaré le chef du commissariat. Je suis tombée en dépression et suis restée chez moi pendant un an. J’ai dépensé beaucoup d’argent en soutien psychologique. »

INSPECTEUR 1

« Le gaspillage de main-d’œuvre et d’argent public est énorme. Des commissaires principaux et des commissaires, des personnes ayant dirigé des services entiers, ont dû accepter des postes bien en dessous de leur niveau. »

COMMISSAIRE 2

« Je devais superviser l’utilisation de la nouvelle machine pour les empreintes digitales. Plus tard, j’ai reçu pour mission d’acheter en ligne des chaises et des tables pour les cellules de la police, mais cela ne s’est finalement pas fait. »

PEU DE LUMIÈRE DU JOUR

En 2018, F.D., alors directrice adjointe d’un commissariat depuis des années, reçoit un appel pendant ses vacances en Thaïlande. Le message : elle obtient une nouvelle fonction.

BERNARD TIELEMAN (avocat de F.D.)

« C’est l’ancien secrétaire de zone qui l’a appelée ; il est maintenant directeur du personnel de Bruxelles-Nord. Il n’a pas voulu dire quelle serait la nouvelle fonction de ma cliente.

« Quand elle est retournée au travail après ses vacances, elle a vidé son bureau et attendu. Personne ne lui a dit où elle devait être ni ce qu’elle devait faire, alors elle s’est installée au secrétariat.

« Des semaines plus tard, elle a obtenu un bureau : une toute petite pièce qu’elle devait partager avec deux collègues. Il n’y avait ni ordinateur, ni connexion internet et à peine de la lumière du jour. »

F.D. refuse le nouvel emplacement et retourne au secrétariat. Quelques semaines plus tard, elle obtient un bureau au siège. Quel travail elle doit faire, elle ne le sait toujours pas.

TIELEMAN

« Des mois plus tard, ils lui ont fait savoir qu’elle était affectée à la cellule Huissiers. Une insulte, car cette section est connue comme la poubelle de la zone. Là aussi, elle n’avait rien à faire pendant des mois. En juillet 2022, elle a finalement reçu une tâche précise : vérifier les listes de procès-verbaux en retard. À partir de 2016. Et cela pour un commissaire avec plus de 25 ans d’expérience dans la police !. »

Tieleman a déposé une plainte auprès du tribunal du travail de Bruxelles. L’année dernière, il a gagné le procès. Le choc émotionnel que F.D. avait subi lors de l’annonce de son transfert, a jugé le tribunal, devait être considéré comme un accident du travail. La zone a fait appel.

Tieleman a également déposé une plainte avec constitution de partie civile contre l’ancien chef de corps Dauphin, le directeur du personnel et le secrétaire de zone au nom de F.D. L’enquête est toujours en cours. L’avocat représente également une dizaine d’autres agents de police qui ont déposé plainte contre la zone de police Bruxelles-Nord.

TIELEMAN

« J’ai aussi des clients venant d’autres zones de police, mais pas autant que de Bruxelles-Nord. Les harcèlements y sont de loin les pires. Les agents y sont traités comme des chiens. »

« IL Y A BEAUCOUP DE CRIMINALITÉ »

Bruxelles-Nord est l’une des plus grandes zones de police de Belgique, avec environ 1 000 employés et environ 750 agents de police. Le quartier de la prostitution autour de la rue d’Aerschot est dans la zone, ainsi que la gare de Bruxelles-Nord avec sa criminalité liée à la drogue croissante. Il y a aussi les problèmes persistants avec les migrants dans le parc Maximilien voisin, où en 2022, le jeune agent Thomas Monjoie a été poignardé à mort dans sa voiture de patrouille par un extrémiste. Dans la rue Huart Hamoir à Schaerbeek, le terroriste Abdesalem Lassoued, qui a tué trois supporters suédois l’année dernière, s’est caché pendant des années. Non loin de là, dans la rue Max Roos, les terroristes du 22 mars 2016 ont mélangé des produits chimiques pendant des semaines pour préparer des bombes prêtes à l’emploi.

SYNDICALISTE 1 : « Dans les médias, on parle toujours de la zone de police Bruxelles-Sud, mais en termes de criminalité, nous ne sommes pas en reste. Un corps de police fonctionnant bien est donc essentiel ici, mais il y a beaucoup de frustration et de déception parmi les policiers. La génération plus âgée compte les jours jusqu’à la retraite, et la plupart des jeunes partent après peu de temps ».

Stefaan Kissen (64) est également victime de mutations. Bien que le commissaire se soit spécialisé dans le travail de proximité au cours de ses 25 ans de carrière, dirigeant le service de police de proximité au cœur du quartier Nord, et enseignant la police de quartier depuis 15 ans à l’école de police de Bruxelles, il obtient un nouveau poste en 2018.

STEFAAN KISSEN : « Le directeur du personnel m’a dit que j’étais désormais gestionnaire d’aptitude : je devais aider les agents de police en arrêt de longue durée à se réintégrer et ainsi réduire l’absentéisme. J’ai vite découvert que c’était un faux poste, spécialement créé pour moi. Il n’était pas dans l’organigramme et le service du personnel n’avait jamais lancé d’appel à candidatures internes ou externes. Il n’y avait pas non plus de description de poste claire. Je n’étais pas autorisé à déménager vers le nouveau commissariat. J’ai reçu un bureau avec le personnel civil de la direction des finances.

« L’intention était claire : la direction voulait m’isoler du travail policier normal car j’étais trop critique. Je dénonçais la politique répressive de Frédéric Dauphin. En 2018, mon supérieur direct a jugé que j’étais ‘quelque peu déconnecté’ de la nouvelle politique dynamique ».

En janvier 2020, Kissel envoie une liste de tout ce qui ne va pas dans sa zone de police au Comité P, l’organe de contrôle externe chargé de superviser la police. Il demande également le statut protégé de « lanceur d’alerte intégrité police », qui permet aux policiers de signaler des abus.

Humo : Quels problèmes avez-vous signalés au Comité P ?

KISSEL : « Qu’il y avait du harcèlement, par exemple. Que le personnel était déplacé de manière arbitraire. Que les cellules de police n’étaient pas suffisamment surveillées. J’ai également signalé des violations graves de la législation linguistique. Les ordres de service, les communications et les briefings étaient à 80 % soit uniquement en français, soit avec une traduction néerlandaise particulièrement médiocre. Je le sais bien : presque 80 % des employés de Bruxelles Nord sont francophones, mais la zone de police est officiellement bilingue. La loi stipule que les deux langues doivent être égales. » D’après les instructions internes et les procès-verbaux que Humo a pu consulter, cette égalité n’existe pas. On lit ainsi des phrases comme « si nécessaire, l’auteur prend contact ». Même dans les procès-verbaux, on trouve des défis linguistiques comme « Après, Partie A tombe sur le côté droit » et « car il y a beaucoup de trafic ».

KISSEL : « Une directive donnée uniquement en français n’est pas légale. Lorsque le commissariat a déménagé dans un nouveau bâtiment en 2018, nous avons reçu l’autorisation écrite de garder notre arme de service chez nous pendant un certain temps. En français. J’ai sciemment refusé de récupérer mon arme, car si quelque chose s’était passé, je n’aurais eu aucune preuve légale que j’avais le droit de l’avoir en ma possession. »

HUMO : Les formations sont également souvent données uniquement en français.

KISSEL : « Oui. Cela concerne par exemple des formations barémiques, qui offrent une augmentation de salaire. Ainsi, les néerlandophones sont exclus d’avance. Parfois, il s’agit d’ateliers de quinze jours. »

HUMO : Que s’est-il passé après que vous soyez devenu un lanceur d’alerte ?

KISSEL : « Rien ! Je m’attendais à ce que le Comité P vienne rapidement dans la zone et commence une enquête approfondie. En juin 2020, six mois après avoir déposé mon dossier, je n’avais toujours pas été entendu. »

TAC. TAC. TAC. Les policiers qui témoignent auprès de Humo se plaignent également d’une culture d’impunité qui s’est développée ces dernières années dans la zone Bruxelles Nord. Selon eux, les collègues coupables de faits criminels, comme le vol ou des comportements sexuels inappropriés, ne sont pas ou peu sanctionnés.

INSPECTEUR 1 : « Le climat qui en résulte peut encourager d’autres à enfreindre les règles à leur tour. » Actuellement, une enquête est en cours à Bruxelles Nord sur trois agents qui ont battu un homme sans raison l’année dernière. Sur les images des caméras de la répartition, que Humo a pu visionner, on voit trois grands hommes en uniforme face à un homme noir maigre. Les faits se déroulent dans le quartier Nord, en plein jour. Sans raison apparente, l’un des agents sort sa matraque et frappe l’homme avec. Le coup est fort. Les deux autres agents frappent également. Tac. Tac. Tac. L’homme subit, à aucun moment il ne résiste. L’un des agents prend le sac à dos de l’homme et le jette au loin. Quelques coups supplémentaires suivent. Puis, comme si de rien n’était, les agents rangent leurs matraques et s’en vont. Ils ne rédigent aucun procès-verbal sur l’incident. La répartition signale les faits à Olivier Slosse, qui est chef de corps depuis janvier 2022. Les agents doivent remettre leur arme et sont suspendus. Le dossier est transmis au parquet, qui le classe ensuite sans suite : la victime, probablement l’un des nombreux migrants illégaux du quartier Nord, est introuvable.

(A suivre…)

Source : Humo, 21 mai 2024

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